西安市精神卫生中心召开2024年度中层干部履职考核测评大会

党建引领聚合力，提质增效促发展。为加强党的全面领导，以更高政治站位、更强责任担当、更实工作作风，抓好干部队伍工作建设。

1月4日，西安市精神卫生中心在院党委的统一安排部署下，结合实际情况，利用周六休假时间在综合楼二楼报告厅召开2024年度中层干部履职考核测评大会。

会上，各科室中层干部根据自身工作实际，围绕年度目标任务晒数据、亮成绩，展示科室一年的工作业绩和管理成效，并对发展的短板、存在不足进行深入剖析，提出有效解决措施，为2025年工作提出了科学可行的工作计划。

随后，院领导班子成员逐一对所分管的中层干部进行点评。汇报中既有对工作情况的梳理，又有对成功经验的提炼;既有对问题不足的反思，又有对医院管理的建议。一组组鲜活的数据，一项项创新成果，一条条惠民举措，一份份沉甸甸的责任，无不彰显出医院朝气蓬勃、奋发向上、真抓实干的精神风貌。履职结束后，医院对全体中层干部2024年履职履责情况进行了民主测评。在听取各科室中层干部的履职后，西安市精神卫生中心院长钱露表示，医院正处在转型发展黄金期，全体中层干部要转变观念，互相支持，既要当业务好手，还要当管理能手;首先要聚焦医院文化建设，不断完善专病门诊，大力发展多中心运营模式，让更多患者能享受到更专业、安心、精准的诊疗服务;同时，以临床为导向，凝练科研方向，整合科研资源，组建科研团队。加强科普宣教及推广，努力提升医学科研创新能力，通过科研带动临床，不断强化医、教、研综合服务能力，以进取之志、赶超之责为医院高质量发展贡献力量。西安市精神卫生中心党委书记沈滨对本次会议进行了总结点评，本次履职考核测评会既是对中层干部管理水平、执行能力、工作水平的一次大检阅，也是推动干部作风转变、推进工作落实的一项重要工作方法和有效手段。并就如何做好今后工作提出了三点要求:一是深刻认识新时期公立医院面临的新形势新要求，切实增强全院干部干事创业的责任意识和服务意识，不断提高精细化管理水平，着力构建医院高质量发展新格局。二是提高政治站位，握稳党的建设“方向盘”。充分发挥院党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的作用，更好地谋划医院发展思路，推动各项工作取得更大成效。三是牢固树立以人民为中心的发展思想，着力解决群众看病就医中的痛点，落实“七项惠民措施”，全力打造群众信赖的“清廉医院”服务品牌，共同谱写医院高质量发展的新篇章。

风劲潮涌，自当扬帆破浪;任重道远，更须快马加鞭。此次会议的召开，既是成绩的集中体现，也是工作体会的充分交流，更是一次信心、激情的极大提振，对创新干部管理方法、促进干部履职能力提升和进一步实现医院高质量发展有着积极的意义。展望2025年，精卫人将以只争朝夕、时不我待的奋斗姿态，以“实”字当头乘势而上，以“干”字为先奋勇前行，谱写陕西精神心理卫生事业发展的新篇章!

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